Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator ds. Marketingu Rekrutacyjnego
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Koordynatora ds. Marketingu Rekrutacyjnego, który dołączy do naszego zespołu i pomoże w tworzeniu oraz wdrażaniu strategii marketingowych mających na celu przyciągnięcie najlepszych talentów do naszej firmy. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rozwijanie i realizację kampanii marketingowych, które zwiększą naszą widoczność jako pracodawcy na rynku pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w marketingu, szczególnie w obszarze rekrutacji, oraz umiejętność pracy w dynamicznym środowisku. Będzie również odpowiedzialny za współpracę z zespołem HR w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych i dostosowania strategii marketingowych do tych potrzeb. Kluczowe będzie również monitorowanie i analiza wyników kampanii, aby stale je optymalizować i dostosowywać do zmieniających się trendów na rynku pracy. Szukamy osoby kreatywnej, zorientowanej na wyniki, która potrafi myśleć strategicznie i działać operacyjnie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii marketingowych dla procesów rekrutacyjnych.
- Współpraca z zespołem HR w celu zrozumienia potrzeb rekrutacyjnych.
- Monitorowanie i analiza wyników kampanii marketingowych.
- Optymalizacja kampanii w oparciu o analizę danych.
- Zarządzanie budżetem marketingowym przeznaczonym na rekrutację.
- Tworzenie treści marketingowych, które przyciągną potencjalnych kandydatów.
- Budowanie i utrzymywanie relacji z zewnętrznymi partnerami rekrutacyjnymi.
- Organizacja i udział w targach pracy oraz innych wydarzeniach rekrutacyjnych.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w marketingu, preferowane w obszarze rekrutacji.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Silne umiejętności analityczne i zdolność do interpretacji danych.
- Kreatywność i umiejętność tworzenia angażujących treści.
- Znajomość narzędzi marketingowych i analitycznych.
- Umiejętność pracy zespołowej i komunikacji z różnymi działami.
- Zdolność do zarządzania wieloma projektami jednocześnie.
- Znajomość trendów na rynku pracy i w rekrutacji.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w marketingu rekrutacyjnym?
- Jakie narzędzia marketingowe i analityczne znasz?
- Opisz kampanię rekrutacyjną, którą prowadziłeś i jakie były jej wyniki.
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć najlepsze talenty?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu i w dynamicznym środowisku?
- Jakie są Twoje oczekiwania dotyczące pracy w naszym zespole?
- Jakie trendy w rekrutacji uważasz za najważniejsze w nadchodzących latach?
- Jakie masz doświadczenie w organizacji wydarzeń rekrutacyjnych?
